В 2025 году компании по всему миру всё чаще возвращаются к формату личных собеседований при найме сотрудников. Этот тренд, отмеченный в отчётах рекрутинговых агентств, таких как ManpowerGroup, связан с ростом использования соискателями искусственного интеллекта (ИИ) для прохождения онлайн-интервью. ИИ-инструменты, включая чат-боты и генеративные модели, позволяют кандидатам получать подсказки в реальном времени, что затрудняет оценку их реальных навыков.
Личные собеседования помогают работодателям лучше оценивать профессиональные и soft skills кандидатов, минимизируя риск использования ИИ-шпаргалок. Например, компании из сфер IT и финансов, где точность оценки технических знаний критически важна, сообщают о 30% снижении числа неподходящих кандидатов при переходе к очным интервью. Формат также позволяет наблюдать за невербальными сигналами и реакцией на нестандартные вопросы, что невозможно в Zoom или Teams.
Однако переход к личным собеседованиям вызывает и сложности. Кандидаты из удалённых регионов сталкиваются с дополнительными затратами на поездки, что может ограничить доступ к вакансиям. Кроме того, компании несут расходы на организацию офлайн-встреч. Некоторые фирмы, такие как Deloitte, экспериментируют с гибридным подходом, комбинируя онлайн-тесты с очными встречами.
Возврат к личным собеседованиям отражает стремление бизнеса адаптироваться к вызовам ИИ. Вопрос в том, смогут ли компании сбалансировать эффективность найма с инклюзивностью и удобством для соискателей.
